ЖКХ или ТСЖ. Исковые требования на возмещение ущерба
Вопрос:
Добрый день!!!
Я проживаю в своей квартире в 2-ух этажном доме на нижнем этаже.
Меж 2-мя этажами у меня стоит спутниковая антенна, при расстаивании снега с крыши свалился шифер совместно со снегом и повредил мою антенну, которая пришла в негодность.
При обращении в местное ЖКХ о том, что бы они мне возместили вред мне ответили отказом.
Правы они либо нет, и почему?
Заранее признателен.
ОТВЕТ:
Здравствуйте.
Отвечу не то, что вы желаете услышать, а то, как я это вижу.
Чем мотивируют свой отказ ЖКХ?
Обычно в подобных ситуациях я ставлю себя на место юриста противной стороны. Что бы я делал на их месте, защищая интересы СВОЕГО клиента!
Я бы начал с этих вопросов к заявителю!
— Насколько Законно и Профессионально была установлена ваша антенна?
— Как доказывается, что антенна повреждена шифером и именно с этой крыши?
В зависимости от содержания ответов и можно разрабатывать свои дальнейшие ходы и действия. Определять СУДЕБНУЮ перспективу по вашим требованиям. А то многие «возмещение ущерба» АВТОМАТИЧЕСКИ связывают с подачей ЗАЯВЛЕНИЯ.
Право на обращение в суд и другие инстанции есть, почти, у каждого. А вот что можно ждать от этих заявлений — просчитывают не все!
Попробуйте представить, что при НЕВЕРНОМ оформлении документов, вас же ещё и обвинят в порче шифера, крыши или фасада… и так далее.
Мне видится, что я уже дал направление вашим мыслям и действиям.
Центр занятости перечисляет капитал (180 тыс.руб.) в компанию (ООО) для обучения рабочих (увеличение квалификации). ООО заключило контракта с учебным центром на обучение и перечислило эту же сумму (180 тыс. руб.) учебному центру. Какова сумма налога с этой суммы?
Ответ:
Согласно п.1 ст.247 НК РФ объектом налогообложения по налогу на прибыль организаций признается прибыль, полученная налогоплательщиком.
Для российских организаций прибылью признаются полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов.
Для целей расчета налога на прибыль доходы и расходы организации признаются в порядке, установленном гл.25 НК РФ.
В данном случае выручка, полученная ООО за обучение, будет являться доходом от реализации (п.1 ст.249 НК РФ), а стоимость услуг учебного центра - расходами, связанными с производством и реализацией (пп.6 п.1 ст.254 НК РФ).
При условии соответствующего документального подтверждения осуществленных затрат налогооблагаемая прибыль в данной ситуации будет равна нулю (поскольку НДС в тексте вопроса не указан, в расчете возможная сумма НДС не учтена).
Обратите внимание!С 1 июля вводится новая форма бланка листка нетрудоспособности!
Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года N 347н, зарегистрированным в Минюсте России 10 июня 2011 года, утверждена новая форма бланка листка нетрудоспособности.
По информации с сайта ФСС РФ на 24 июня 2011 года:
С 1 июля 2011 года на территории Российской Федерации вводится новая форма бланка листка нетрудоспособности, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 г. № 347н. В соответствии с указанным приказом больничный старого образца является недействительным с первого числа следующего месяца.
Замена бланка обусловлена рядом причин, одна из которых – техническое несоответствие ранее действовавшего документа современным требованиям, поскольку его заполнение и обработка были возможны только вручную. Еще один существенный недостаток старого больничного в том, что при небольшом размере в него вносится значительный объем информации, причем с двух сторон. Также в связи с участившимися случаями фальсификации и продажи поддельных листков нетрудоспособности возникла необходимость введения дополнительных защитных элементов.
При разработке новой формы листка нетрудоспособности все эти недостатки были учтены и исправлены. Вместе с тем содержательная часть документа, на основе которого осуществляются расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, осталась прежней. Не изменился и порядок оформления документа для застрахованного гражданина: получив у врача заполненный больничный и поставив печать в регистратуре, человек, как и раньше, должен предъявить оформленный листок нетрудоспособности по месту работы.
Подробную информациюо порядке оформления и выдачи больничного листа см. справку "Листок нетрудоспособности".
Внимание! С 1 января 2011 года согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Однако, если страховой случай, наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) по заявлению застрахованного лица пособие может быть назначено, исчислено и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" до внесения в него изменений Федеральным законом от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ, т.е. исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу Федерального закона от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ, пособие по беременности и родам исчисляется по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ) за период с 1 января 2011 года, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ), превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ).
С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам будет исчисляется только исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Однако из расчетного периода будут исключаться периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, а также периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот периоды страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (см. Федеральный закон от 25 февраля 2011 года N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Пособие по беременности и родам - вид государственного пособия гражданам, имеющим детей (см. абзац 2 части первой статьи 3 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Также пособие по беременности и родам является одним из видов обязательного страхового обеспечения граждан (см. подпункт 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").
Основные положения по данному вопросу см.:Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", абзац 2 части первой статьи 3, статью 4, статьи 6 - 8, статью 17_2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
О порядке назначения и выплаты пособия по беременности и родам см. подпункт а пункта 2, раздел II, пункт 80 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года N 1012н.
Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года N 375.
Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 года N 1100.
О расчете пособия по беременности и родам см. справку "Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей".
См. также "Декретные пособия: в ожидании очередных поправок".
О порядке обеспечения пособием по беременности и родам осужденных к лишению свободы женщин (пособие по беременности и родам выплачивается осужденным женщинам независимо от исполнения ими трудовых обязанностей и иных обстоятельств) см.: подпункт б пункта 2, пункт 4, пункт 5, раздел III, пункт 25, раздел VI, раздел VII Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2001 года N 727.
Внимание!С 1 января 2011 года средний заработок исходя из которого исчисляется пособие учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (см. подпункт 3_1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Предельная величина базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации установлена пунктом 4 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (см. подпункт 2_1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 года N 74.
Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется:
Нам часто задают вопросы, связанные с беременностью. Вопросы задают женщины, работодатели...
Мы разыскали эту информацию и предлагаем вам для изучения бесплатно.
Особенности трудовой деятельности беременных женщин
(Читать ВСЕМ беременным)
1. Основные положения по данному вопросу см. в части третьей статьи 64, абзац третий части четвертой статьи 70,
часть шестую статьи 84_1,
часть первую статьи 93,
часть пятую статьи 96, часть пятую статьи 99,
абзац второй части третей статьи 122,
часть третью статьи 123,
часть третью статьи 125,
часть третью статьи 126, статьи 254, 255, 259, 260, 261, 298,
абзац третий части пятой статьи 322 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части третьей статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (см. статью 254 Трудового кодекса Российской Федерации).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
За необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная ответственность (см. статью 145 Уголовного кодекса Российской Федерации).
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (см. статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
Стоит учесть, что в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работницы (см. часть шестую статьи 84_1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (см. часть первую статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запрещается:
- устанавливать беременным женщинам испытания при приеме на работу (см. абзац третий части четвертой статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
- привлекать беременных женщин к работе в ночное время (см. часть пятую статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации);
- привлекать беременных женщин к сверхурочной работе (см. часть пятую статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации);
- привлекать беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом (см. статью 298 Трудового кодекса Российской Федерации);
- привлекать беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (см. статью 259 Трудового кодекса Российской Федерации);
- отзывать беременных женщин из отпуска (см. часть третью статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации).
- заменять беременным женщинам денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (см. часть третью статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации).
- направлять беременных женщин в служебные командировки (см. статью 259 Трудового кодекса Российской Федерации).
Женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) имеют право на единовременное пособие в размере 300 рублей (см. статью 9 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 10 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Неработающая жена не вправе передать супругу свое право на стандартный вычет по НДФЛ на малыша
Вопрос:
На работу принят человек, у которого супруга не работает (домохозяйка), и он утверждает, что при расчете зарплаты к нему нужно использовать двойной размер стандартного налогового вычета. Прав ли он? И какие документы необходимо предоставить работодателю?
Ответ:
Согласно пп.4 п.1 ст.218 НК РФ при определении размера налоговой базы в соответствии с п.3 ст.210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов по НДФЛ, в том числе налогового вычета в размере 1000 руб. за каждый месяц налогового периода на:
- каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя;
- каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя.
В соответствии с п.1 ст.218 НК РФ налогоплательщик имеет право на стандартные вычеты при определении размера налоговой базы по НДФЛ.
В соответствии с пп.4 п.1 ст.218 НК РФ стандартный налоговый вычет по НДФЛ может предоставляться в двойном размере одному из родителей по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей от получения налогового вычета.
Один из родителей может отказаться от получения налогового вычета на ребенка, только если он имеет право на такой налоговый вычет. Следовательно, если супруга вашего работника не работает, но имеет иные доходы, подлежащие обложению НДФЛ по ставке 13%, то она вправе отказаться от получения данного налогового вычета.
Пунктом 1 ст.217 НК РФ предусмотрено, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) по НДФЛ доходы физических лиц: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.
В письме ФНС России от 04.03.2009 N 3-5-03/233@ разъясняется, что на основании заявления об отказе от получения стандартного налогового вычета от неработающего родителя, то есть не состоящего в трудовых отношениях ни с каким налоговым агентом, стандартный налоговый вычет в двойном размере другому родителю налоговый агент предоставить не вправе. В Письмах Минфина России от 26.12.2008 N 03-04-06-01/389 от 27.02.2009 N 03-04-05-01/85 выражено аналогичное мнение.
Беря во внимание изложенное, жена вашего работника, являющаяся безработной и получающей пособие по безработице, передать свое право на стандартный вычет на малыша второму работающему родителю (вашему работнику) не вправе.
Таким макаром, для вас не следует при исчислении НДФЛ предоставлять работнику стандартный налоговый вычет в двойном размере (за него и за неработающую супругу).
Подскажите пожалуйста. Имеет ли право женщина, прожившая вместе с мужем более 20-ти лет, но НЕ находящаяся в легитимном браке с ним на наследование хотя бы части жилплощади, принадлежавшей этому мужчине, после его гибели. Есть очевидцы, которые подтверждают, что они проживали совместно в вышеуказанной жилплощади.
Ответ:
Конкретно наследовать не получится, потому что вы не являетесь наследником ни одной из очередей. Ваш штатский супруг может составить на вас завещание. Если после гибели супруга и отсутствия завещания, ни один из наследников не вступит в наследие — только тогда вы сможете через трибунал добиваться признать за вами право собственности потому что вы содержали имущество-во, платили коммунальные платежи, вели совместное хозяйство.
FAQ. Вы спрашиваете. Вам отвечают...
